1、不要最灵活的，但肯定要诚实。奶茶店铺招聘头脑灵活的员工，虽然他们在学习方面较快，但是正因为头脑灵活，想法较多，反而会造成店铺人流失量较多。所以奶茶店铺招聘诚实的人，反而人流失率反而会下降。需要明白的是：奶茶店铺工作并不复杂，对于头脑灵活的员工的需求，不是很严格。

 

　　2、招有理想的人。奶茶店铺在选择员工的时候，可以不选择太过聪明的员工，但是必须具有理想。因为这类人虽然不是非常聪明，但是对自己的未来和自己的发展，有着明确的规划，这也使得这类人不会轻易离职。

 

　　3、朴素者可以。奶茶店铺中，如果员工在资金上不缺，这样反而不会好好工作。但是朴素的员工，则会因为经济不足的问题，使得他们不得不留下工作。

 

　　虽然对于奶茶店铺来说，员工的选择很重要。但在日常的发展中，更多的还是需要做好员工的管理和员工的培训工作。